Met Senior Intelligence zetten we ons in voor een fundamentele cultuurverandering: iedereen, ongeacht leeftijd, wordt gezien als volwaardige kracht. Onze campagne laat zien dat doorwerkers een belangrijke bijdrage leveren – zowel in organisaties als in de samenleving.

Senior Intelligence zet zich in voor een leeftijdsinclusieve werkcultuur, waarin doorwerkers na de AOW-leeftijd worden erkend als waardevolle krachten. De beweging stimuleert organisaties om oudere werknemers volwaardig te betrekken en samen de uitdagingen van vergrijzing en arbeidstekort aan te pakken.

Recent onderzoek laat zien dat gepensioneerden die doorwerken zich vaak ongehoord voelen door hun werkgevers. ZilverWerkt roept werkgevers op om beter in gesprek te gaan met deze ervaren talenten. Door aandacht te besteden aan doorwerkers, kunnen organisaties niet alleen profiteren van hun kennis en stabiliteit, maar ook bijdragen aan een inclusieve en toekomstbestendige werkcultuur.

ZilverWerkt stuurt een tweede brief aan Premier Schoof en dringt aan op beleid dat doorwerken na pensioen stimuleert. Deze oproep heeft de aandacht van Metro gekregen en benadrukt de groeiende erkenning van doorwerkers als waardevolle aanvulling op de arbeidsmarkt.

Het ABN Amro-rapport Grijs Potentieel toont aan dat veel gepensioneerden in Nederland openstaan voor doorwerken onder de juiste voorwaarden. Flexibele werktijden, werkplezier en actief gevraagd worden zijn de belangrijkste motivaties. Met de vergrijzing voor de deur biedt dit onbenut arbeidspotentieel grote kansen voor bedrijven in een krappe arbeidsmarkt.

In de nieuwste aflevering van de podcast Grijs Gebiedt deelt Mark van der Stok, mede-oprichter van Zilverwerkt, zijn visie op doorwerken na pensioen. Hij bespreekt de waarde van senior professionals voor organisaties en de maatschappij. Met praktische inzichten laat hij zien hoe doorwerken niet alleen een nieuwe impuls geeft aan het persoonlijke leven, maar ook een positieve bijdrage kan leveren aan bedrijfscultuur en prestaties.

Recent onderzoek laat zien dat gepensioneerden die doorwerken zich vaak ongehoord voelen door hun werkgevers. ZilverWerkt roept werkgevers op om beter in gesprek te gaan met deze ervaren talenten. Door aandacht te besteden aan doorwerkers, kunnen organisaties niet alleen profiteren van hun kennis en stabiliteit, maar ook bijdragen aan een inclusieve en toekomstbestendige werkcultuur.