Senior Intelligence: Een Beweging voor Leeftijdsinclusieve Organisaties

In een tijd waarin de arbeidsmarkt schreeuwt om talent en ervaren krachten steeds vaker hun pensioen willen omruilen voor een doorwerkperiode, ontstaat er een nieuwe beweging die het werken na de AOW-leeftijd wil normaliseren: Senior Intelligence. Dit initiatief heeft als doel een cultuurverandering teweeg te brengen en organisaties wakker te schudden. Waarom zou een werknemer na het bereiken van de pensioenleeftijd ineens “klaar” zijn? Met Senior Intelligence willen we laten zien dat oudere werknemers juist onmisbaar zijn door hun schat aan ervaring, kennis, én werkplezier.

Het Begin van een Beweging

Senior Intelligence ontstaat als antwoord op twee maatschappelijke uitdagingen die zich steeds duidelijker laten voelen: de vergrijzing en het nijpende arbeidstekort. Door een leeftijdsinclusieve werkcultuur te omarmen, kunnen organisaties niet alleen deze problemen aanpakken, maar ook waarde toevoegen door de kracht van diverse generaties samen te brengen. Een organisatie waar jong en oud zij aan zij werken, leert immers van elkaars perspectieven, wat innovatie en samenwerking stimuleert.

Een Oproep tot Cultuurverandering

Senior Intelligence gaat verder dan een tijdelijke oplossing voor arbeidskrapte. Het initiatief zet zich in voor een fundamentele cultuurverandering. In een leeftijdsinclusieve organisatie wordt iedereen – ongeacht leeftijd – als volwaardige kracht erkend. Het idee dat werknemers die de AOW-leeftijd bereiken 'uitgewerkt' zouden zijn, past niet meer in onze samenleving. Door hen een podium te geven, laten we zien dat ze nog volop waarde toevoegen en dat hun werkplezier van grote betekenis is.

Het Manifest: Een Pleidooi voor Inclusie en Samenwerking

In het manifest van Senior Intelligence wordt het belang van een leeftijdsinclusieve werkcultuur krachtig onderstreept. Het manifest is een oproep aan werkgevers en beleidsmakers om werkplekken te creëren waar álle generaties een plek hebben en waarin oudere medewerkers volwaardig kunnen meedoen. Niet alleen versterkt dit de organisatie, maar het heeft ook een positieve impact op de werkcultuur. Iedereen wint wanneer kennis en ervaring niet verloren gaan, maar juist worden ingezet en doorgegeven.

Sluit Je Aan!

Senior Intelligence is meer dan een beweging; het is een nieuwe kijk op het werken na de pensioenleeftijd. Wij nodigen organisaties, werkgevers en beleidsmakers uit om mee te bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin ieders potentieel volledig benut wordt. Benieuwd naar de visie en doelen van deze beweging? Neem een kijkje in het manifest van Senior Intelligence en ontdek hoe leeftijdsinclusie een inspirerende toekomst voor iedereen creëert.

Laten we samen de weg vrijmaken voor een nieuwe standaard, waarin doorwerkers niet de uitzondering, maar de norm zijn!


Senior Intelligence is een initiatief van Zilverwerkt. ZilverWerkt heeft de missie om doorwerken normaal te maken. Wil je vrijblijvend informatie over werken met doorwerkers, dan komen we graag met je in contact.

Volgende
Volgende

Onderzoek senior intelligence: meer dan leeftijd: waarom doorwerken na pensioen een kans is voor werkgevers