Doorwerken na je pensioen? Mark van der Stok over kansen en waarde voor organisaties in Grijs Gebiedt

In een wereld waarin de pensioenleeftijd steeds vaker flexibel wordt ingevuld, is doorwerken na je pensioen een onderwerp dat meer aandacht verdient. Het is niet langer vanzelfsprekend om met pensioen te gaan en alle werkactiviteiten achter je te laten. Mark van der Stok, mede-oprichter van Zilverwerkt, deelt in de nieuwste aflevering van de podcast Grijs Gebiedt zijn inzichten over de kansen én de uitdagingen van werken na je pensioen – en hoe doorwerkende senioren waarde toevoegen aan organisaties en de maatschappij. Grijs Gebiedt is een initiatief van Proudies. Proudies helpt 60+'ers om actief te blijven, nieuwe dingen te leren en te blijven werken.

Waarom zou je doorwerken? Veel mensen kijken lang uit naar hun pensioen, maar voor sommigen is het idee van volledig stoppen minder aantrekkelijk. Mark geeft aan dat doorwerken een positieve keuze kan zijn die je actief houdt en je netwerk in stand houdt. “Doorwerken geeft je een energieboost,” zegt hij. "Het houdt je mentaal en sociaal betrokken, en kan een grote bijdrage leveren aan je welzijn." Voor veel senioren is het niet de intentie om weer fulltime aan de slag te gaan, maar om actief te blijven en kennis te blijven delen – precies de visie waar Senior Intelligence achter staat.

Kansen voor senioren én organisaties Doorwerken na je pensioen gaat vaak verder dan alleen een extra zakcentje. Het biedt een unieke kans om actief te blijven in je vakgebied, om als freelance consultant of in een adviesrol anderen te ondersteunen, of om zelfs een nieuwe richting in te slaan. Mark vertelt in de podcast over inspirerende voorbeelden van mensen die na hun pensioen hun expertise op eigen voorwaarden inzetten. "Senioren voegen toegevoegde waarde toe," legt hij uit. “Hun jarenlange ervaring en kennis helpen bedrijven slimmer te werken en risico’s te vermijden.”

Voor zakelijke beslissers biedt dit een nieuw perspectief: door senioren op de werkvloer te houden, krijgen teams toegang tot waardevolle inzichten en expertise die soms lastig te vinden zijn. Deze mensen werken vanuit een intrinsieke motivatie en op basis van ervaring, waardoor ze een positieve invloed kunnen hebben op zowel de prestaties als de bedrijfscultuur.

Uitdagingen op weg naar een nieuwe balans Hoewel de voordelen duidelijk zijn, erkent Mark dat er ook uitdagingen zijn. "Sommige mensen denken helaas nog steeds dat je op een bepaalde leeftijd ‘te oud’ bent voor bepaalde functies," zegt hij. Dit vooroordeel kan het lastig maken voor senioren om een passende rol te vinden. Daarnaast is er de kwestie van balans: de meeste senioren willen niet dat werk hun vrije tijd overschaduwt. Mark benadrukt dat het belangrijk is om werk en ontspanning goed te combineren, zodat je voldoening haalt uit je bijdrage zonder dat het voelt als een verplichting.

Senior Intelligence: meerwaarde voor maatschappij en organisatie De missie van Senior Intelligence is om de waarde van doorwerkende senioren op de kaart te zetten en organisaties bewust te maken van de mogelijkheden. Door aandacht te vestigen op de kennis en ervaring die senioren meebrengen, helpt Senior Intelligence niet alleen senioren, maar ook bedrijven die baat kunnen hebben bij hun inzet. In sectoren waar krapte heerst, zoals de zorg en het onderwijs, kunnen deze doorwerkende professionals uitkomst bieden en een directe bijdrage leveren aan de organisatie én de maatschappij.

Luister de aflevering van Grijs Gebiedt Wil je meer horen over de kansen en inzichten van doorwerken na je pensioen? Mark deelt in de nieuwste aflevering van Grijs Gebiedt boeiende verhalen en praktische tips voor senioren én organisaties die openstaan voor deze waardevolle groep werknemers. Perfect om te luisteren tijdens een wandeling of met een kop koffie erbij. Het is een aanrader voor iedere zakelijke beslisser die denkt aan de toekomst van een divers en ervaren team.