1e brief aan premier Schoof.

In een tijd waarin de arbeidsmarkt onder druk staat en de vergrijzing toeneemt, zijn nieuwe oplossingen hard nodig. Senior Intelligence gelooft in de kracht van leeftijdsinclusie en zet zich in voor een werkvloer waar jong en oud elkaar versterken. De open brief van Mark van der Stok, die begin juli is verstuurd aan Premier Schoof, benadrukt deze visie: doorwerken na de pensioendatum biedt een unieke kans om de groeiende krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken en tegelijkertijd waardevolle ervaring te behouden binnen bedrijven.

Een Onbenut Potentieel

Premier Schoof, die onlangs zelf zijn AOW-leeftijd bereikte en ervoor koos om door te werken, laat zien hoe waardevol senior talent kan zijn. In het huidige overheidsbeleid is weinig aandacht voor de rol van senioren binnen de arbeidsmarkt. Dit is opvallend, aangezien onderzoek aantoont dat 70 procent van de mensen tussen de 55 en 67 jaar graag wil blijven werken. Toch zet slechts 30 procent van hen daadwerkelijk deze stap.

Voor bedrijven betekent dit een enorm onbenut potentieel. Door werkmogelijkheden te creëren voor deze groep, kunnen organisaties direct inspelen op de tekorten op de arbeidsmarkt. Bovendien brengt senior talent meer dan alleen arbeidskracht; ze bieden ook een schat aan kennis en ervaring, loyaliteit en een hoog verantwoordelijkheidsgevoel.

Tijd voor Actie

Senior Intelligence doet dan ook een oproep aan de regering om doorwerken na pensioen actief te stimuleren. Beleidsvorming kan bedrijven helpen om de drempel te verlagen voor het aannemen van gepensioneerden, door bijvoorbeeld fiscale voordelen of subsidies voor leeftijdsinclusieve teams.

Laten we samen bouwen aan een toekomst waarin doorwerkers een vaste waarde zijn op de werkvloer en waarin senior talenten de ruimte krijgen om hun kwaliteiten en ervaring in te zetten. Bedrijven die dit omarmen, zullen merken dat zij niet alleen hun organisatie versterken, maar ook bijdragen aan een meer inclusieve, toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Het Zakelijke Voordeel

Door als bedrijf te investeren in senior medewerkers, maakt u gebruik van een stabiel en waardevol talentenbestand. De positieve impact van doorwerkers gaat verder dan de invulling van vacatures; het versterkt de bedrijfscultuur en biedt klanten een organisatie die innovatie en stabiliteit combineert.

Maak van leeftijdsinclusie een prioriteit. Senior Intelligence staat klaar om organisaties te begeleiden en te inspireren in het benutten van deze unieke kansen.

Sluit Je Aan!

Senior Intelligence is meer dan een beweging; het is een nieuwe kijk op het werken na de pensioenleeftijd. Wij nodigen organisaties, werkgevers en beleidsmakers uit om mee te bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin ieders potentieel volledig benut wordt. Benieuwd naar de visie en doelen van deze beweging? Neem een kijkje in het manifest van Senior Intelligence en ontdek hoe leeftijdsinclusie een inspirerende toekomst voor iedereen creëert.

Laten we samen de weg vrijmaken voor een nieuwe standaard, waarin doorwerkers niet de uitzondering, maar de norm zijn!

Senior Intelligence is een initiatief van Zilverwerkt. ZilverWerkt heeft de missie om doorwerken normaal te maken. Wil je vrijblijvend informatie over werken met doorwerkers, dan komen we graag met je in contact.