Feiten en cijfers.
De cijfers zijn duidelijk, het is tijd om doorwerkers te normaliseren.
Een nieuw onderzoek van ZilverWerkt (de initiatiefnemer achter Senior Intelligence) onder 325 doorwerkende gepensioneerden laat zien dat er nog veel werk aan de winkel is om doorwerkers volwaardig onderdeel te maken van de werkvloer. De resultaten benadrukken de impact van leeftijdsdiscriminatie en het gebrek aan communicatie over hun wensen en mogelijkheden. Zo denkt 62% van de doorwerkers dat hun kansen op een baan aanzienlijk worden verkleind door hun leeftijd, en bij 65% heeft nooit een gesprek plaatsgevonden met de werkgever over de mogelijkheden om na de pensioenleeftijd door te werken.
Daarnaast geeft 34% van de respondenten aan zich anders behandeld te voelen door collega’s en leidinggevenden vanwege hun leeftijd. Deze cijfers laten zien dat het tijd is voor een andere blik op doorwerkers en de unieke waarde die zij kunnen toevoegen aan de werkvloer. Ontdek meer inzichten die we uit het onderzoek hebben gehaald.
Download het volledige rapport (PDF) met waardevolle inzichten over doorwerken.
feiten en cijfers.
In 2023 zijn er 85.000 mensen met pensioen gegaan.
In 2040 zal de verhouding 65-plussers t.o.v. 20-65 jarigen 45% zijn. Dit is in 2025 35%.
71% van de doorwerkers vindt het lastig om een passende baan te vinden.
51% van de doorwerkers die wel een baan heeft, doet iets totaal anders dan voor de pensionering.
Met 65% van de doorwerkers is niet gesproken is over doorwerken bij de oude werkgever
34% van de doorwerkers voelt zich (soms) anders behandeld dan jongere nog niet gepensioneerde collega's.
62% van de doorwerkers heeft (soms) het gevoel minder kans te hebben te worden aangenomen voor een baan.
51% van de doorwerkers kon niet doorwerken bij de oude werkgever.