Onderzoek senior intelligence: meer dan leeftijd: waarom doorwerken na pensioen een kans is voor werkgevers
Uit nieuw onderzoek van ZilverWerkt onder 325 doorwerkers blijkt een duidelijke wens van ouderen om hun waardevolle bijdrage op de arbeidsmarkt te kunnen blijven leveren.
Ruim 62% van de gepensioneerden die nu doorwerkt of dat wil doen, geeft aan dat ze hun kansen op een baan minder rooskleurig inschatten vanwege hun leeftijd. Toch blijkt er vooral een kans te liggen in betere communicatie: 65% van deze groep heeft namelijk nooit met hun voormalige werkgever gesproken over de mogelijkheden om na hun pensioenleeftijd door te blijven werken. Het bouwen aan een open dialoog kan hier al een wereld van verschil maken.
“Het meest opvallende aan de resultaten is dat veel organisaties nog geen standaardgesprek voeren over de wensen van hun medewerkers om door te werken na hun pensioen,” zegt Chantall Olthoff, Managing Director van ZilverWerkt. “Een gemiste kans, want juist doorwerkers brengen een schat aan ervaring en stabiliteit met zich mee. Het opent de deur voor meer leeftijdsinclusie en dat is goed voor iedereen. We zien dat leeftijdsinclusieve werkplekken niet alleen bijdragen aan een positieve werkcultuur, maar ook een oplossing kunnen bieden voor vergrijzing en personeelstekorten.”
Daarnaast laat het onderzoek zien dat 34% van de respondenten zich soms anders behandeld voelt op de werkvloer door collega’s en leidinggevenden vanwege hun leeftijd. Dit wijst op een uitdaging, maar vooral ook op een kans voor organisaties om actief te bouwen aan inclusieve teams waar iedere generatie zich thuis voelt.
Senior Intelligence: de beweging voor een leeftijdsinclusieve arbeidsmarkt
Om deze veranderingen te stimuleren, lanceert ZilverWerkt vandaag Senior Intelligence. Deze beweging wil bijdragen aan een inclusieve werkcultuur waar iedereen, ongeacht leeftijd, volwaardig kan deelnemen. Met Senior Intelligence laten we zien dat doorwerkers van grote waarde zijn en een bron van ervaring en inspiratie kunnen vormen voor jongere generaties. In het manifest van Senior Intelligence wordt benadrukt hoe een leeftijdsinclusieve werkcultuur zowel de werkplek versterkt als positief bijdraagt aan de samenleving.
Door in te zetten op open communicatie en samenwerking tussen generaties, bouwen we aan een toekomst waarin de ervaring van doorwerkers centraal staat. Op naar een inclusieve arbeidsmarkt die alle generaties omarmt!
Sluit Je Aan!
Senior Intelligence is meer dan een beweging; het is een nieuwe kijk op het werken na de pensioenleeftijd. Wij nodigen organisaties, werkgevers en beleidsmakers uit om mee te bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin ieders potentieel volledig benut wordt. Benieuwd naar de visie en doelen van deze beweging? Neem een kijkje in het manifest van Senior Intelligence en ontdek hoe leeftijdsinclusie een inspirerende toekomst voor iedereen creëert.
Laten we samen de weg vrijmaken voor een nieuwe standaard, waarin doorwerkers niet de uitzondering, maar de norm zijn!
Senior Intelligence is een initiatief van Zilverwerkt. ZilverWerkt heeft de missie om doorwerken normaal te maken. Wil je vrijblijvend informatie over werken met doorwerkers, dan komen we graag met je in contact.