Met Senior Intelligence zetten we ons in voor een fundamentele cultuurverandering: iedereen, ongeacht leeftijd, wordt gezien als volwaardige kracht. Onze campagne laat zien dat doorwerkers een belangrijke bijdrage leveren – zowel in organisaties als in de samenleving.

Senior Intelligence zet zich in voor een leeftijdsinclusieve werkcultuur, waarin doorwerkers na de AOW-leeftijd worden erkend als waardevolle krachten. De beweging stimuleert organisaties om oudere werknemers volwaardig te betrekken en samen de uitdagingen van vergrijzing en arbeidstekort aan te pakken.

Recent onderzoek laat zien dat gepensioneerden die doorwerken zich vaak ongehoord voelen door hun werkgevers. ZilverWerkt roept werkgevers op om beter in gesprek te gaan met deze ervaren talenten. Door aandacht te besteden aan doorwerkers, kunnen organisaties niet alleen profiteren van hun kennis en stabiliteit, maar ook bijdragen aan een inclusieve en toekomstbestendige werkcultuur.

Recent onderzoek laat zien dat gepensioneerden die doorwerken zich vaak ongehoord voelen door hun werkgevers. ZilverWerkt roept werkgevers op om beter in gesprek te gaan met deze ervaren talenten. Door aandacht te besteden aan doorwerkers, kunnen organisaties niet alleen profiteren van hun kennis en stabiliteit, maar ook bijdragen aan een inclusieve en toekomstbestendige werkcultuur.