senior intelligence.
De potentie van doorwerkers
Veel bedrijven focussen op AI, nemen doorgaans jong talent aan en zijn data-gedreven. Maar onderschatten we de kracht van menselijke ervaring niet? Senior Intelligence is dé beweging die doorwerkers centraal stelt. Met arbeidstekorten en een vergrijzende arbeidsmarkt brengen doorwerkers stabiliteit, groei, inzichten en mentorschap die technologie niet kan vervangen.
In een samenleving waar de vergrijzing toeneemt en de krapte op de arbeidsmarkt steeds meer voelbaar wordt, kunnen oudere werknemers een nieuwe en belangrijke rol gaan spelen.
Onderzoek en ervaringen (van doorwerkers en werkgevers) tonen aan dat er nog veel knelpunten en uitdagingen zijn. Doel van de Senior Intelligence beweging is om deze barrières te agenderen en samen te doorbreken.
Dit in een brede coalitie met organisaties vanuit: het bedrijfsleven, lokale en nationale overheden, wetenschap, ervaringsdeskundigen, beleidsmakers, politiek en branche verenigingen. Zo kunnen we de groeiende aandacht die er is, samen omzetten in concrete acties.
Waarom doen we dit?
ZilverWerkt is een commerciële organisatie met een missie: zoveel mogelijk gepensioneerden die willen werken aan een leuke baan helpen. In de dagelijkse praktijk lopen zowel doorwerkers als werkgevers tegen verschillende barrières aan.
Het wegnemen van deze barrières is niet iets dat wij als organisatie alleen kunnen, het gaat verder dan onze dagelijkse praktijk. Als we deze obstakels wegnemen, kunnen zowel de doorwerkers, werkgevers als de maatschappij profiteren van de voordelen die doorwerken na pensioen biedt.
onze doelstellingen
De krapte op de arbeidsmarkt is groot en Doorwerkers zijn onderdeel van de oplossing. Naast de 236.000 pensioengerechtigden die al betaald werk doen en de 250.000 gepensioneerden die in deeltijd zouden willen werken (maar het nog niet doen) bestaat er ook nog een groep van ongeveer 500.000 Doorwerkers met een latente behoefte.
Er bestaat dus een groep van één miljoen 67+ers die al doorwerken of door willen werken. De aandacht voor deze groep en de potentie groeit. Dat is mooi, maar aandacht is niet genoeg. Er is haast en actie geboden om deze groeiende groep door te laten werken.
Inspirerende voorbeelden: wat kunnen we van de Zweden leren
Landen om ons hebben al manieren en structuren gevonden om doorwerken na pensioen te stimuleren – met succes. Zweden is een vaak genoemd voorbeeld.
Daar is géén verplichte pensioenleeftijd meer, en werknemers hebben het recht om door te werken tot 69 jaar als zij dat willen. De staatspensioenleeftijd is recent verhoogd van 62 naar 63 jaar en flexibele deeltijdpensioenregelingen bestaan al langer.
Deze beleidskeuzes werpen vruchten af: het aantal Zweden dat ná 67e nog werkt bereikte een recordhoogte in 2023. Tegelijk daalde het percentage mensen dat vóór 65 met pensioen ging naar het laagste punt in negen jaar.
Met andere woorden, steeds meer Zweden blijven actief na de traditionele pensioenleeftijd – precies wat de wetgever beoogde.
Er zijn ook genoeg inspirerende voorbeelden in Nederland
Partner worden
ZilverWerkt is initiatiefnemer van Senior Intelligence, maar het is nadrukkelijk de bedoeling om er een brede beweging van te maken. We zoeken partners om samen de beeldvorming rondom doorwerken na pensioen aan te pakken.
Organisaties of individuen die samenwerken om doorwerken na pensioen normaal te maken en zo een maatschappelijke verandering te bewerkstelligen.
Enthousiast ? We komen graag met je in contact.
het senior intelligence manifest.
Zijn we geobsedeerd door artificial intelligence?
Op de werkvloer is steeds meer geautomatiseerd
data-gedreven gefocust op “jong talent”
maar hoe bouw je een loyaal team?
Zonder sterke voorbeelden?
Hoe doe je ervaring op zonder mentoren?
En hoe inspireer je doorzettingsvermogen?
Zonder rolmodellen?
Het is tijd voor senior intelligence
de beweging die doorwerkers normaliseert.
Die gepensioneerden niet ziet als vertrekkers, maar als starters van een nieuwe beweging.
Want als ervaren krachten nog willen én kunnen…
waarom laten we dit talent dan onbenut?
Senior Intelligence
Ontdek de kracht van ervaring.
Alles wat je wil weten over doorwerkers.
Uit recent onderzoek van ZilverWerkt, de initiator van Senior Intelligence, blijkt dat er nog een flinke weg te gaan is om gepensioneerde doorwerkers echt als volwaardig onderdeel van de werkvloer te zien.
Uit de resultaten komt duidelijk naar voren hoe leeftijdsdiscriminatie en een gebrek aan communicatie over hun wensen en mogelijkheden dit proces belemmeren. Maar liefst 62% van de doorwerkers ervaart dat hun kansen op werk flink dalen door hun leeftijd, en voor 65% heeft er nooit een gesprek plaatsgevonden met hun werkgever over doorgaan na de pensioenleeftijd.
Er is dus werk aan de winkel om hun ervaring en inzet volledig te benutten. Alle resultaten lezen?
