hoe Senior Intelligence jouw organisatie kan helpen.
Veel bedrijven focussen op AI, nemen doorgaans jong talent aan en zijn data-gedreven. Maar onderschatten we de kracht van menselijke ervaring niet? Senior Intelligence is dé beweging die doorwerkers centraal stelt. Met arbeidstekorten en een vergrijzende arbeidsmarkt brengen doorwerkers stabiliteit, groei, inzichten en mentorschap die technologie niet kan vervangen.
3 Redenen om een doorwerker in je team te hebben.
Doorwerkers brengen rust en continuïteit op de werkvloer. Met hun ervaring blijven ze kalm onder druk en zorgen ze voor een stabiele basis in elk team.
Stabiliteit in tijden van verandering
Doorwerkers zijn natuurlijke mentoren en begeleiden jongere collega’s. Ze delen kennis en bieden ondersteuning, wat de groei van jong talent versnelt.
Mentorschap dat jong talent vormt
Waardevolle inzichten voor duurzame groei
Door hun jarenlange ervaring zien doorwerkers het grotere plaatje. Ze dragen bij aan strategieën die verder kijken dan korte-termijnoplossingen en versterken zo de lange-termijnvisie van je bedrijf.
Sluit je aan bij de beweging.
Wist je dat 34% van de doorwerkers zich anders behandeld voelt door hun leeftijd? Als jij gelooft in de kracht van ervaring, zelf een doorwerker bent, of als HR-manager het verschil wilt maken, sluit je dan aan bij Senior Intelligence. Want als ervaren talent nog wil én kan, waarom laten we dit talent dan onbenut? Draag onze boodschap letterlijk uit met het Senior Intelligence T-shirt of hoodie en help mee om doorwerkers op de werkvloer te normaliseren.
Deze bedrijven zijn Je al voorgegaan.
Steeds meer organisaties ontdekken de kracht van doorwerkers. Hun flexibiliteit, loyaliteit, enthousiasme en ervaring voegen iets bijzonders toe – van grotere corporates tot kleine bedrijven. Wij weten hoe belangrijk cultuur is en kijken graag samen hoe doorwerkers jouw organisatie kunnen versterken
Hoe ZilverWerkt bouwt aan leeftijdsinclusieve werkplekken.
Inclusie en diversiteit zijn essentieel voor bedrijven. Maar dit betekent ook dat we anders moeten kijken naar leeftijd. Waarom zou je waardevolle kennis en ervaring verliezen bij pensioen? ZilverWerkt, de organisatie achter dit initiatief, richt zich op het verbinden van bedrijven en doorwerkers en heeft als missie om vooroordelen rondom doorwerkers op de arbeidsmarkt te doorbreken.
de mensen achter deze beweging.
Ton, 67
“Zonder werk zou ik verpieteren”.
Naomi, 67
“Ik vind het geweldig om met jongeren om te gaan”.
guillaumine, 73
“Ik heb het gevoel dat ik er nog toe doe en iets kan betekenen voor anderen”.
alexander, 80
“Als je het kunt, raad ik iedereen aan om door te werken na pensioen.”
stanley, 61
“Voor mijn pensioen was ik horeca ondernemer. Nu wil mijn kennis overdragen.”
margareth, 69
“De vrijheid om keuzes te maken rondom werktijden en functies voelt echt fijn”.
rené, 67
“Ik wil doorwerken omdat ik modern en fit ben en ik hou van nieuwe uitdagingen”.
het senior intelligence manifest.
Zijn we geobsedeerd door artificial intelligence?
Op de werkvloer is steeds meer geautomatiseerd
data-gedreven gefocust op “jong talent”
maar hoe bouw je een loyaal team?
Zonder sterke voorbeelden?
Hoe doe je ervaring op zonder mentoren?
En hoe inspireer je doorzettingsvermogen?
Zonder rolmodellen?
Het is tijd voor senior intelligence
de beweging die doorwerkers normaliseert.
Die gepensioneerden niet ziet als vertrekkers, maar als starters van een nieuwe beweging.
Want als ervaren krachten nog willen én kunnen…
waarom laten we dit talent dan onbenut?
Senior Intelligence
Ontdek de kracht van ervaring.
Alles wat je wil weten over doorwerkers.
Uit recent onderzoek van ZilverWerkt, de initiator van Senior Intelligence, blijkt dat er nog een flinke weg te gaan is om gepensioneerde doorwerkers echt als volwaardig onderdeel van de werkvloer te zien.
Uit de resultaten komt duidelijk naar voren hoe leeftijdsdiscriminatie en een gebrek aan communicatie over hun wensen en mogelijkheden dit proces belemmeren. Maar liefst 62% van de doorwerkers ervaart dat hun kansen op werk flink dalen door hun leeftijd, en voor 65% heeft er nooit een gesprek plaatsgevonden met hun werkgever over doorgaan na de pensioenleeftijd.
Er is dus werk aan de winkel om hun ervaring en inzet volledig te benutten. Alle resultaten lezen?
